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企业文化咨询【文化引领,筑梦乾坤】中建七局企业文化升级工作全面启动 

 

2019年4月10日,以“推动中国建筑第七工程局?#37026;?#20844;司企业文化升级”为主线的文化管理咨询项目正式启动,同心动力项目组齐聚中建七局郑州总部,参观了七局“国匠•军魂”文化展厅,并开展了为期三周的中高层管理者企业文化访谈,组织7场专题共?#38431;?#24231;谈会,?#24067;?#35843;研访谈249余人。同心动力通过国?#39318;?#26032;的文化咨询模式,以平等、开放的沟通氛围,促进七局员工共享、共创,在过程中激发大家共同思考,充分表达自己的想法和认知。基于充分的调研,同心动力对中建七局企业文化进行系?#25104;?#20837;的解析,最终锁定企业文化导向,确立本次文化升级方向。
文化共创期间,同心动力总裁黄超指出,中建七局的企业文化升级,是基于深层次矛盾的针对性解决,明确阐述中建七局就一系列对立统一问题的主张和系统思考,这也正是本次项目在“打造七局共同行动纲领,打造文化统领下的高信仰团队,打造行业及中建系统文化管理标杆”的目标确立后最迫切要解决的问题。
中建七局相关领导指出,七局是共和国的长子,历史悠久,身上有厚重的军队文化基因,优秀的企业文化能够给企业带来?#20013;?#21457;展的动力,是前进道路上的精神旗帜和企业员工的灵魂支柱,当前七局进入品质发展,跻身千亿平台的新时期,企业文化也应主动进行文化梳理,不断赋予企业纵横市场的竞争力?#32479;?#20037;鲜活的生命力,提炼与企业发展相符合的文化理念。
  
同心动力专家黄超先生
进行培训引导大家群体共识
同心动力咨询总监程鑫?#40092;?#22312;总部部门负责人专场共?#38431;?#36807;程中穿插了对竞争性价值框架模型的培训,希望引导大家以该模型为载体,从“为?#35009;?rdquo;开始,开拓思路、创新思维,坦诚透明、互鉴互助,共同为中建七局的企业文化升级出谋划策。
共?#38431;?#29616;场核心观点碰撞
激发组织活力,深度研讨
 
中建七局企业文化访谈
中建七局企业文化升级项目的启动,标志着中建七?#20013;?#26102;期的企业文化建设工作正式拉开序幕。预祝中建七局企业文化项目取得圆满成功!

2019年4月10日,以“推动中国建筑第七工程局?#37026;?#20844;司企业文化升级”为主线的文化管理咨询项目正式启动,同心动力项目组齐聚中建七局郑州总部,参观了七局“国匠•军魂”文化展厅,并开展了为期三周的中高层管理者企业文化访谈,组织7场专题共?#38431;?#24231;谈会,?#24067;?#35843;研访谈249余人。同心动力通过国?#39318;?#26032;的文化咨询模式,以平等、开放的沟通氛围,促进七局员工共享、共创,在过程中激发大家共同思考,充分表达自己的想法和认知。基于充分的调研,同心动力对中建七局企业文化进行系?#25104;?#20837;的解析,最终锁定企业文化导向,确立本次文化升级方向。

文化共创期间,同心动力总裁黄超指出,中建七局的企业文化升级,是基于深层次矛盾的针对性解决,明确阐述中建七局就一系列对立统一问题的主张和系统思考,这也正是本次项目在“打造七局共同行动纲领,打造文化统领下的高信仰团队,打造行业及中建系统文化管理标杆”的目标确立后最迫切要解决的问题。

中建七局相关领导指出,七局是共和国的长子,历史悠久,身上?#20449;?#21402;的军队文化基因,优秀的企业文化能够给企业带来?#20013;?#21457;展的动力,当前七局进入品质发展,跻身千亿平台的新时期,提炼出与企业发展相符合的文化理?#30591;?#36171;予企业纵横市场的竞争力?#32479;?#20037;鲜活的生命力 

同心动力专家黄超先生
进行培训引导大家群体共识

同心动力咨询总监程鑫?#40092;?#22312;总部部门负责人专场共?#38431;?#36807;程中穿插了对竞争性价值框架模型的培训,希望引导大家以该模型为载体,从“为?#35009;?rdquo;开始,开拓思路、创新思维,坦诚透明、互鉴互助,共同为中建七局的企业文化升级出谋划策。

共?#38431;?#29616;场核心观点碰撞
激发组织活力,深度研讨

中建七局企业文化访谈

中建七局企业文化升级项目的启动,标志着中建七?#20013;?#26102;期的企业文化建设工作正式拉开序幕。预祝中建七局企业文化项目取得圆满成功!

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